La tecnología ha cambiado las reglas del juego en el mundo de los Recursos Humanos. No es solo una herramienta administrativa, también se ha utilizado para una variedad de propósitos, optimizando los procesos y haciéndolos más eficientes.
En este espacio mencionaremos algunos de estos propósitos para los que la tecnología nos vino bastante bien:
Reclutamiento
La tecnología facilita la búsqueda de candidatos con el conjunto de habilidades y la personalidad adecuados para un puesto determinado. También ayuda a ahorrar tiempo al reducir la cantidad de candidatos que deben entrevistar, evitando que revisen montones de CVs, muchos de ellos inservibles.
Gestión del talento
La tecnología puede ayudar al equipo de Recursos Humanos a monitorear el desempeño de los empleados y ver cómo se desarrollan sus habilidades con el tiempo. Esto hará que se mantengan al tanto de cualquier riesgo potencial que pueda estar desarrollándose en la empresa y asegurarse de que los aborden antes de que se conviertan en algo más serio.
Compromiso de los empleados
La tecnología se puede utilizar para crear eventos y actividades atractivas para los empleados. ¿Para qué? Está comprobado que un empleado motivado aumenta su desempeño laboral e, incluso, contagia al resto de su equipo. Una empresa que vea por su capital humano, crecerá exponencialmente.
Capacitación
Actualmente, existen muchas plataformas y espacios virtuales para poder capacitar, asesorar, guiar y evaluar a los colaboradores, a sus tiempos y al ritmo que deseen ir. Hoy, el mundo le apuesta a las personas autogestionables.
Sin duda, el uso de la tecnología en Recursos Humanos no es nuevo, pero solo recientemente se ha convertido en una parte integral del proceso y esperemos que continúe evolucionando.
La tecnología está cambiando la forma en que trabajamos. No sorprende que los profesionales de recursos humanos también se estén adaptando a este cambio y busquen formas de mejorar su flujo de trabajo con la ayuda de la tecnología.
Los departamentos de recursos humanos han estado utilizando software durante muchos años. El uso de la tecnología en RR.HH. ha ido en aumento en los últimos años y no se detendrá en el corto plazo. Los departamentos de recursos humanos están utilizando la tecnología para automatizar tareas mundanas, reclutar nuevos empleados e incluso administrar los beneficios de los empleados.
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La tecnología ha jugado un papel importante en la industria de recursos humanos durante mucho tiempo. Se utiliza para automatizar procesos y ayudar con la contratación, capacitación y retención de empleados.
El uso de la tecnología en RRHH no es nuevo. Pero solo recientemente se ha convertido en una parte integral del proceso de recursos humanos. Por ejemplo, el uso de la tecnología en la capacitación de los empleados se ha incrementado significativamente en los últimos años.
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Ha estado cambiando la forma en que las personas trabajan y gestionan sus carreras.
Los profesionales de recursos humanos han comenzado a utilizar mucha tecnología para hacer su trabajo más eficiente y productivo. Una de las herramientas más populares es el Sistema de seguimiento de candidatos, que les ayuda a encontrar el candidato adecuado para los puestos de trabajo a través de currículos, cartas de presentación y perfiles de redes sociales. Otro ejemplo es el software de recursos humanos que ayuda con la gestión de nóminas y otras tareas de recursos humanos.