El tiempo pasa, la era se moderniza, nos comunicamos con stickers y reclutamos con... ¿ayuda de la asistente?
Si nuestro mercado va cambiando, debemos ir evolucionando con él o cuando menos lo
esperemos, nos veremos rebasados por la competencia.
En este blog te platicaremos sobre cuáles son los beneficios de aplicar las nuevas tecnologías en procesos tan importantes como el reclutamiento y selección de candidatos para que de una vez te animes a probarlas en tu propia empresa.
Siempre que nos hablan de Inteligencia Artificial nos imaginamos una onda de Yo Robot, donde las máquinas toman control del mundo y nos convierten en sus esclavos. Pero esto está super alejado de la realidad (¿o no?).
No te asustes, que todas estas innovaciones son un plus que nos ayudan a optimizar y mejorar procesos.
Y es que, ¿A quién no le gusta hacer las cosas mejor y en la mitad de tiempo?
La Inteligencia Artificial no es más que un proceso automático que tiene la capacidad de tomar decisiones basadas en el aprendizaje. En resumen, tú le vas enseñando qué tipo de acciones tomar.
En el tema de reclutamiento, la IA se ha convertido en la principal fuente de apoyo para el área de RRHH y con justa razón. Con todo este suceso de la pandemia, nos dimos cuenta de lo importante que es saber hacer las cosas desde la comodidad de nuestra casa sin bajar la calidad en los resultados. Reclutando con IA tienes el poder de automatizar tareas repetitivas como:
El análisis de CVs: Ahorita hasta debajo de las piedras encuentras cursos y talleres en línea de lo que se te ocurra. ¡Intenta tomar un par de ellos que puedan servirte a nivel curricular!
Conectividad entre candidatos/colaboradores: El proceso se hace super natural para el candidato y rápido para el reclutador. Nada de entrevistas eternas y preguntas existenciales; aquí reclutas con videoentrevista, psicometría y... ¡ámonos!
Toma decisiones: Los resultados que obtienes en las entrevistas son medibles, esto te ayuda a saber, por ejemplo, el porcentaje de compatibilidad que tiene el aspirante con tu vacante.
Captación de talento: Tu vacante se hace viral y hasta te da sugerencia de perfiles para que ocupes sólo un tercio de tu tiempo en reclutar ¡Y reclutar de calidad!
Estar peleado con la tecnología ya es de flojera, lo de hoy es tomarla como nuestra mejor herramienta para ir siempre un paso adelante. Si quieres ser super pro y hacerte notar en tu reclutamiento, sube tus vacantes a Involve RH. Nosotros nos encargamos de encontrar el talento y tú sólo te encargas de seleccionar.